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人才問題一直以來在企業發展中屬戰略地位。企業是以產品的生產為根本,歸根到底是以產品占領市場而騰飛發展的。離開人才,就開發不出新產品,生產不出高品質的產品,管理激勵不好人,因此各類人才在企業中都是被重視和尊敬的。

一、招聘:臺州信溢農業機械有限公司,嚴格把關人員招聘程序,保證被錄用的職工符合公司要求,并具備必要的職業道德,操作技能,管理知識和業務能力,確保招聘工作有效實施,以促進公司更迅速發展。1.由人員需求部門每月1號前(遇節假日提前一天)提出當月《組長級(含)以上人員申請表》→部長審批→副總承認→人力資源部組織招聘。原則上自《組長級(含)以上人員申請表》提交后,外招管理、外招管理、組長級人員應在30日內招聘到位。2.人力資源部負責招聘、面試、簡歷篩選,對合格者發出《面試通知單》,通知其到公司參加復試。3.由人力資源部統一組織素質測評、面試,對企業工資制度、福利待遇等進行講解。4.部門負責人對應聘人員進行復試,專業測試專業技能等內容。管理級的合格者報副總再面試后確定見習職位及工資待遇。5.對合格者由面試負責人填寫《報到通知單》一式兩份,一份給應聘者本人,一份交人力資源部招聘人員。6.外招人員由人力資源部主導簽訂“勞動合同”。

二、培訓:公司重視人才的培養,內訓與外訓相結合,理論與工作實際相結合等方式進行基礎培訓,專業技能培訓,思想拓展,禮儀,交際,心理學,人生觀,價值觀,創新能力,決策、宏觀戰略能力,團隊精神,企業管理等內容的培訓。歡迎公司上下各級人員積極參與培訓。

三、用工:側重任人為賢。只要有能力,促進經濟發展,為公司創造價值和利潤。企業根據任務,時期,各人的工作能力,生產發展變化等因素。

四、選拔:公司對于每個人員進行職業生涯規劃,每月進行自我考評,再根據崗位職責,職務說明,如合格,給新人試用的機會。

五、解聘:若有違反法律、法規,違反公司規章制度,違反雙方協議。我們將解除聘請。

   
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